BHV cursus – Basis

Nee, het hebben van een AED is niet verplicht. De werkgever is volgens artikel 3 van de Arbeidsomstandighedenwet verplicht om te zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Afhankelijk van de risico-inventarisatie (RI&E) kan een AED worden aangeraden, zeker in bedrijven:

• met veel medewerkers of bezoekers,
• op locaties waar de hulpdiensten lastig snel ter plaatse zijn,
• in branches met verhoogde gezondheidsrisico’s.

Bij sportclubs ligt de situatie anders. Hoewel het ook hier geen verplichting is, wordt een AED bij sportverenigingen en fitnessruimtes sterk geadviseerd. Tijdens intensieve sportbeoefening kan een hartstilstand optreden, vaak door een onderliggende hartaandoening die nog niet bekend was. Omdat het in zo’n situatie om seconden gaat, kan de snelle inzet van een AED het verschil maken. KNVB, NOC*NSF en andere sportkoepels moedigen AED’s nadrukkelijk aan.

Sommige gemeenten bieden subsidies of stimuleringsregelingen om sportclubs te ondersteunen bij de aanschaf van een AED. Informeer daarom altijd bij jouw gemeente of er mogelijkheden zijn.

Een AED in het clubhuis of bij de sportvelden geeft sporters én toeschouwers een veilig gevoel. 

Voor Verenigingen van Eigenaars (VvE’s) geldt ook geen wettelijke verplichting. Toch kan het verstandig zijn om een AED te plaatsen in een appartementencomplex, vooral wanneer er veel bewoners op leeftijd zijn. Een goede plek is vaak de centrale entree of de parkeergarage, zodat de AED voor alle bewoners bereikbaar is.

Nee, wij bieden niet uitsluitend online cursussen aan. Wij combineren e-learning met een praktijkdag, zodat je de geleerde theorie ook daadwerkelijk in de praktijk kunt oefenen en toepassen.

De Arbeidsomstandighedenwet stelt dat hulpverleners zodanig opgeleid moeten zijn dat zij hun taken naar behoren kunnen uitvoeren. Het televisieprogramma Radar heeft hier eerder aandacht aan besteed, waarna hierover Kamervragen zijn gesteld aan de minister. In het antwoord van de minister wordt onder andere het volgende aangegeven:

Op grond van de Arbowet dient een BHV’er een zodanige opleiding te krijgen dat deze naar behoren zijn of haar taken in de praktijk kan vervullen. De werkgever is hiervoor verantwoordelijk. Gezien de genoemde taken lijkt het echter in zijn algemeenheid voor de hand liggen dat de opleiding van BHV’ers ook praktijkervaring bevat.

Wij sluiten ons bij deze visie aan. Een BHV’er moet niet alleen weten wat hij of zij moet doen, maar ook daadwerkelijk kunnen handelen wanneer dat nodig is. Daarom vormt de praktijkdag een belangrijk onderdeel van onze opleidingen.

Thuiswerken is inmiddels een vast onderdeel van het werkende leven. Voor veel organisaties is hybride werken, waarbij medewerkers deels thuis en deels op kantoor werken, de standaard geworden. Het is daarom belangrijk om dit mee te nemen in de RI&E.

Bespreek met medewerkers hoe zij ook thuis veilig en verantwoord kunnen werken. Denk hierbij aan ergonomie, het afwisselen van werkzaamheden, brandveiligheid en de mogelijkheid om hulp te bieden bij een incident.

Zorg daarnaast voor een duidelijk rooster waarin zichtbaar is hoeveel BHV’ers op kantoor aanwezig zijn. Met behulp van moderne BHV-apps kan eenvoudig inzichtelijk worden gemaakt welke BHV’ers aanwezig zijn en wanneer. Zo kun je tijdig signaleren of er voldoende BHV-capaciteit op locatie aanwezig is.

Vanuit de Arbeidsomstandighedenwet is een werkgever niet verplicht om een extra vergoeding te geven of een tijd-voor-tijdregeling aan te bieden voor het volgen van een BHV-opleiding. Veel werkgevers kiezen er echter wel voor om een vergoeding te geven als stimulans. In sommige gevallen zijn hierover ook afspraken gemaakt in de cao.

Het is daarom verstandig om je cao en eventuele afspraken binnen je organisatie te controleren.

Nee, wij hebben geen eigen vaste trainingslocatie. Dat is een bewuste keuze. Wij werken het liefst op de locatie van de klant zelf, omdat een BHV-cursus pas echt waardevol wordt wanneer deze aansluit bij de praktijk.

De omstandigheden verschillen namelijk per locatie. Hulpverlening in een schouwburg vraagt om een andere aanpak dan hulpverlening in een fabriek, kantoor of magazijn. Daarom stemmen we onze cursussen zoveel mogelijk af op de specifieke risico’s, werkomstandigheden en situaties die zich op de locatie van de klant kunnen voordoen.

Uiteraard bieden we ook inloopcursussen aan. Deze organiseren we op door ons geregelde locaties of op een geschikte trainingslocatie die we voor de cursus kunnen regelen. Zo kunnen we zowel maatwerk op locatie als reguliere cursussen aanbieden.

De Arbeidsomstandighedenwet stelt geen harde vervaldatum of vaste geldigheidsduur voor een diploma of certificaat. Wel bepaalt de wet dat hulpverleners zodanig opgeleid en geoefend moeten zijn dat zij hun taken naar behoren kunnen uitvoeren.

Hulpverlenen en het redden van mensen kan een ingrijpende en emotionele situatie zijn. Door kennis en vaardigheden regelmatig te herhalen, wordt het handelen steeds meer een automatisme. Hierdoor kunnen hulpverleners ook in stressvolle situaties sneller en adequater handelen, waarbij emoties meer naar de achtergrond kunnen raken.

Daarom hanteren wij een geldigheidstermijn van één jaar voor het diploma of certificaat.

Het diploma van Het Oranje Kruis is twee jaar geldig. In deze periode heb je de mogelijkheid om alle benodigde competenties te herhalen, zodat je in geval van een noodsituatie adequaat kunt handelen.

In de praktijk merken we echter dat kennis en vaardigheden snel wegzakken wanneer deze slechts één keer per twee jaar worden herhaald. Daardoor kan het lastiger zijn om op het juiste moment direct en adequaat te handelen.

Om je kennis en vaardigheden goed op peil te houden, hanteren wij daarom een herhalingstermijn van één jaar. Zo blijf je competent en kunnen we je diploma iedere twee jaar opnieuw verlengen.

Je hoort weleens: “Eén BHV’er is geen BHV’er.” Toch is er in de wet geen vast aantal BHV’ers voorgeschreven. Het benodigde aantal is afhankelijk van de grootte van de organisatie en de risico’s die binnen het bedrijf aanwezig zijn. Deze risico’s worden in kaart gebracht in de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E).

Het is verstandig om meerdere BHV’ers binnen een organisatie te hebben. Zo blijft de BHV-organisatie ook tijdens vakanties, ziekte of andere afwezigheid voldoende bezet. Daarnaast is het belangrijk dat een BHV’er niet alleen staat. Mocht de BHV’er zelf iets overkomen, dan is er iemand aanwezig om hulp te bieden.

Ook bij een incident waarbij slachtoffers betrokken zijn, is het belangrijk om voldoende BHV’ers beschikbaar te hebben. Een slachtoffer mag immers niet zomaar alleen worden gelaten. Bij een ontruiming waarbij gewonden of andere hulpbehoevenden betrokken zijn, zijn daarom vaak meerdere BHV’ers nodig.

Om op de hoogte te blijven van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van hulpverlening, adviseren wij om minimaal 4 uur per jaar aan BHV-herhaling te besteden. Onze voorkeur is echter 7 uur per jaar, zodat er voldoende tijd is om kennis en vaardigheden uitgebreid te oefenen.

Door jaarlijks te herhalen en te oefenen, blijven de handelingen beter in het geheugen en worden ze steeds meer een automatisme. Juist in een stressvolle noodsituatie is dat belangrijk. Je wilt op zo’n moment niet eerst hoeven nadenken over wat je moet doen, maar direct en adequaat kunnen handelen.

Ja, in veel gevallen zijn de kosten van een BHV-cursus fiscaal aftrekbaar voor de werkgever. Een BHV-opleiding is namelijk gericht op de veiligheid binnen de organisatie en kan worden aangemerkt als een zakelijke kostenpost.

Voor werknemers geldt dat de werkgever de kosten van een noodzakelijke BHV-opleiding voor zijn rekening neemt. Deze kosten zijn voor de werkgever doorgaans aftrekbaar van de winst.

Voor zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) ligt dit anders. Of de kosten aftrekbaar zijn, hangt af van de vraag of de opleiding voldoende verband houdt met de onderneming en de zakelijke werkzaamheden.

Let op: de fiscale regels kunnen per situatie verschillen. Bij twijfel is het verstandig om de aftrekbaarheid te controleren met je boekhouder of belastingadviseur.

iedere werkgever verplicht is bedrijfshulpverlening te organiseren en één of meer bhv’ers aan te wijzen. Zij moeten in elk geval de volgende hulp kunnen bieden:

• Het verlenen van eerste hulp bij ongevallen;
• Het beperken en bestrijden van brand en het beperken van de gevolgen van ongevallen;
• Het in noodsituaties alarmeren en evacueren van alle werknemers en andere personen in het bedrijf of de inrichting.

Ja. BHV en EHBO kunnen meetellen als nascholing voor Code 95, mits de cursus specifiek als Code 95-nascholing is erkend. Wij bieden die.

Een reguliere BHV- of EHBO-cursus telt niet automatisch mee. De cursus moet voldoen aan de eisen voor Code 95 en als erkende nascholing zijn geregistreerd.

Een erkende cursus BHV/EHBO voor chauffeurs kan bijvoorbeeld 7 nascholingsuren opleveren. Daarmee combineer je het bijhouden van belangrijke hulpverleningsvaardigheden met het behalen van de verplichte nascholingsuren voor Code 95.

Een chauffeur moet iedere vijf jaar 35 uur nascholing volgen. Een cursus van 7 uur is daarmee goed voor 20% van de verplichte nascholing.

Code 95 is een verplichte aanduiding op het rijbewijs van beroepschauffeurs die met bepaalde vrachtwagens of bussen rijden. Het laat zien dat de chauffeur voldoet aan de Europese eisen voor vakbekwaamheid.

Om Code 95 te behouden, moet een beroepschauffeur iedere vijf jaar 35 uur nascholing volgen. Deze nascholing moet bestaan uit door het CBR erkende cursussen.

Ook EHBO en BHV voor onderweg kunnen onderdeel zijn van de Code 95-nascholing. Let op: een reguliere BHV- of EHBO-cursus telt niet automatisch mee. De cursus moet specifiek zijn erkend als Code 95-nascholing.

Een erkende cursus EHBO/BHV voor chauffeurs kan goed zijn voor 7 nascholingsuren (7 punten). Zo combineert de chauffeur het bijhouden van belangrijke EHBO- en BHV-vaardigheden met het behalen van de verplichte Code 95-nascholingsuren.

Kortom: 35 punten per 5 jaar, waarvan bijvoorbeeld 7 punten kunnen worden behaald met een erkende EHBO/BHV-onderweg-cursus.

Als je niet zorgt voor voldoende opgeleide hulpverleners, voldoe je niet aan de wettelijke verplichtingen. De Nederlandse Arbeidsinspectie kan in dat geval een boete opleggen. Wanneer je als werkgever geen aantoonbare maatregelen hebt getroffen en zich vervolgens een incident voordoet, loop je bovendien het risico om aansprakelijk te worden gesteld.

Maar uiteindelijk gaat het om iets veel belangrijkers dan het voorkomen van een boete. Bij een incident telt iedere seconde. Zonder voldoende opgeleide hulpverleners kan het langer duren voordat een slachtoffer de juiste hulp krijgt. Bij bijvoorbeeld een hartstilstand kan dit de overlevingskans aanzienlijk verkleinen.

Wees daarom een goed werkgever en zorg dat er altijd voldoende opgeleide hulpverleners aanwezig zijn om in geval van nood snel en adequaat te kunnen handelen.

De werkgever is verplicht om de kosten van de BHV-opleiding te betalen. In artikel 44 van de Arbeidsomstandighedenwet is namelijk bepaald dat de kosten die verbonden zijn aan de naleving van de regels die bij of krachtens deze wet zijn gesteld, niet ten laste van werknemers mogen worden gebracht.

De kosten voor een noodzakelijke BHV-opleiding mogen daarom niet op de werknemer worden verhaald.