EHBO cursus – Basis

Nee, het hebben van een AED is niet verplicht. De werkgever is volgens artikel 3 van de Arbeidsomstandighedenwet verplicht om te zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Afhankelijk van de risico-inventarisatie (RI&E) kan een AED worden aangeraden, zeker in bedrijven:

• met veel medewerkers of bezoekers,
• op locaties waar de hulpdiensten lastig snel ter plaatse zijn,
• in branches met verhoogde gezondheidsrisico’s.

Bij sportclubs ligt de situatie anders. Hoewel het ook hier geen verplichting is, wordt een AED bij sportverenigingen en fitnessruimtes sterk geadviseerd. Tijdens intensieve sportbeoefening kan een hartstilstand optreden, vaak door een onderliggende hartaandoening die nog niet bekend was. Omdat het in zo’n situatie om seconden gaat, kan de snelle inzet van een AED het verschil maken. KNVB, NOC*NSF en andere sportkoepels moedigen AED’s nadrukkelijk aan.

Sommige gemeenten bieden subsidies of stimuleringsregelingen om sportclubs te ondersteunen bij de aanschaf van een AED. Informeer daarom altijd bij jouw gemeente of er mogelijkheden zijn.

Een AED in het clubhuis of bij de sportvelden geeft sporters én toeschouwers een veilig gevoel. 

Voor Verenigingen van Eigenaars (VvE’s) geldt ook geen wettelijke verplichting. Toch kan het verstandig zijn om een AED te plaatsen in een appartementencomplex, vooral wanneer er veel bewoners op leeftijd zijn. Een goede plek is vaak de centrale entree of de parkeergarage, zodat de AED voor alle bewoners bereikbaar is.

Nee, wij bieden niet uitsluitend online cursussen aan. Wij combineren e-learning met een praktijkdag, zodat je de geleerde theorie ook daadwerkelijk in de praktijk kunt oefenen en toepassen.

De Arbeidsomstandighedenwet stelt dat hulpverleners zodanig opgeleid moeten zijn dat zij hun taken naar behoren kunnen uitvoeren. Het televisieprogramma Radar heeft hier eerder aandacht aan besteed, waarna hierover Kamervragen zijn gesteld aan de minister. In het antwoord van de minister wordt onder andere het volgende aangegeven:

Op grond van de Arbowet dient een BHV’er een zodanige opleiding te krijgen dat deze naar behoren zijn of haar taken in de praktijk kan vervullen. De werkgever is hiervoor verantwoordelijk. Gezien de genoemde taken lijkt het echter in zijn algemeenheid voor de hand liggen dat de opleiding van BHV’ers ook praktijkervaring bevat.

Wij sluiten ons bij deze visie aan. Een BHV’er moet niet alleen weten wat hij of zij moet doen, maar ook daadwerkelijk kunnen handelen wanneer dat nodig is. Daarom vormt de praktijkdag een belangrijk onderdeel van onze opleidingen.

Vanuit de Arbeidsomstandighedenwet is een werkgever niet verplicht om een extra vergoeding te geven of een tijd-voor-tijdregeling aan te bieden voor het volgen van een BHV-opleiding. Veel werkgevers kiezen er echter wel voor om een vergoeding te geven als stimulans. In sommige gevallen zijn hierover ook afspraken gemaakt in de cao.

Het is daarom verstandig om je cao en eventuele afspraken binnen je organisatie te controleren.

Nee, wij hebben geen eigen vaste trainingslocatie. Dat is een bewuste keuze. Wij werken het liefst op de locatie van de klant zelf, omdat een BHV-cursus pas echt waardevol wordt wanneer deze aansluit bij de praktijk.

De omstandigheden verschillen namelijk per locatie. Hulpverlening in een schouwburg vraagt om een andere aanpak dan hulpverlening in een fabriek, kantoor of magazijn. Daarom stemmen we onze cursussen zoveel mogelijk af op de specifieke risico’s, werkomstandigheden en situaties die zich op de locatie van de klant kunnen voordoen.

Uiteraard bieden we ook inloopcursussen aan. Deze organiseren we op door ons geregelde locaties of op een geschikte trainingslocatie die we voor de cursus kunnen regelen. Zo kunnen we zowel maatwerk op locatie als reguliere cursussen aanbieden.

Het diploma van Het Oranje Kruis is twee jaar geldig. In deze periode heb je de mogelijkheid om alle benodigde competenties te herhalen, zodat je in geval van een noodsituatie adequaat kunt handelen.

In de praktijk merken we echter dat kennis en vaardigheden snel wegzakken wanneer deze slechts één keer per twee jaar worden herhaald. Daardoor kan het lastiger zijn om op het juiste moment direct en adequaat te handelen.

Om je kennis en vaardigheden goed op peil te houden, hanteren wij daarom een herhalingstermijn van één jaar. Zo blijf je competent en kunnen we je diploma iedere twee jaar opnieuw verlengen.

Om competent te blijven en in een noodsituatie adequaat te kunnen handelen, adviseren wij om minimaal 8 uur per jaar te besteden aan het herhalen van EHBO-kennis en -vaardigheden.

Door jaarlijks te oefenen, blijven de handelingen beter in het geheugen en worden ze steeds meer een automatisme. Juist in een stressvolle noodsituatie is dat belangrijk: je wilt niet eerst hoeven nadenken over wat je moet doen, maar direct en adequaat kunnen handelen.

Ja. BHV en EHBO kunnen meetellen als nascholing voor Code 95, mits de cursus specifiek als Code 95-nascholing is erkend. Wij bieden die.

Een reguliere BHV- of EHBO-cursus telt niet automatisch mee. De cursus moet voldoen aan de eisen voor Code 95 en als erkende nascholing zijn geregistreerd.

Een erkende cursus BHV/EHBO voor chauffeurs kan bijvoorbeeld 7 nascholingsuren opleveren. Daarmee combineer je het bijhouden van belangrijke hulpverleningsvaardigheden met het behalen van de verplichte nascholingsuren voor Code 95.

Een chauffeur moet iedere vijf jaar 35 uur nascholing volgen. Een cursus van 7 uur is daarmee goed voor 20% van de verplichte nascholing.

Code 95 is een verplichte aanduiding op het rijbewijs van beroepschauffeurs die met bepaalde vrachtwagens of bussen rijden. Het laat zien dat de chauffeur voldoet aan de Europese eisen voor vakbekwaamheid.

Om Code 95 te behouden, moet een beroepschauffeur iedere vijf jaar 35 uur nascholing volgen. Deze nascholing moet bestaan uit door het CBR erkende cursussen.

Ook EHBO en BHV voor onderweg kunnen onderdeel zijn van de Code 95-nascholing. Let op: een reguliere BHV- of EHBO-cursus telt niet automatisch mee. De cursus moet specifiek zijn erkend als Code 95-nascholing.

Een erkende cursus EHBO/BHV voor chauffeurs kan goed zijn voor 7 nascholingsuren (7 punten). Zo combineert de chauffeur het bijhouden van belangrijke EHBO- en BHV-vaardigheden met het behalen van de verplichte Code 95-nascholingsuren.

Kortom: 35 punten per 5 jaar, waarvan bijvoorbeeld 7 punten kunnen worden behaald met een erkende EHBO/BHV-onderweg-cursus.

Als uit de RI&E blijkt dat er sprake is van extra risico’s op ongevallen en een BHV-organisatie alleen niet toereikend is, kan het noodzakelijk zijn om één of meerdere EHBO’ers aan te stellen en op te leiden.

In artikel 44 van de Arbeidsomstandighedenwet staat dat de kosten die verbonden zijn aan de naleving van de regels die bij of krachtens deze wet zijn gesteld, niet ten laste van de werknemers mogen worden gebracht. Als een EHBO-opleiding dus noodzakelijk is om aan de wettelijke verplichtingen te voldoen, komen de kosten voor rekening van de werkgever.

Is een goed georganiseerde BHV-organisatie op basis van de RI&E wel toereikend en is aanvullende EHBO-kennis niet noodzakelijk, dan is de werkgever vanuit de Arbeidsomstandighedenwet niet verplicht om een EHBO-cursus te vergoeden.