Nieuwe baan, nieuwe collega’s… maar hoe zit het met de BHV?
De herfstvakantie zit er alweer bijna op. De zomer lijkt inmiddels ver achter ons te liggen. Voor veel mensen was die zomer een moment om even afstand te nemen van het werk, nieuwe plannen te maken of zelfs een nieuwe uitdaging aan te gaan.
De afgelopen maanden zijn dan ook heel wat mensen gestart bij een nieuwe werkgever. Inmiddels zijn de eerste werkweken voorbij, raken nieuwe collega’s steeds meer vertrouwd met hun werkzaamheden en hebben ze waarschijnlijk hun draai al aardig gevonden.
Hopelijk hebben ze daarmee ook het werkplezier gevonden waarnaar ze op zoek waren!
Maar bij al dat inwerken willen we toch eens een belangrijke vraag stellen:
Is er tijdens het inwerken eigenlijk ook aandacht besteed aan de BHV en de veiligheid binnen de organisatie?
Werkplezier begint bij een gezonde en veilige werkomgeving 🦺
Werkplezier gaat verder dan leuke collega’s, afwisselende werkzaamheden of een gezellige werksfeer. Ook de omstandigheden waarin je werkt, hebben invloed op hoe prettig en gezond je je voelt.
Niet voor niets komen in een Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) onderwerpen aan bod zoals:
- Hoe ervaren medewerkers de werkdruk?
- Is er voldoende ventilatie en frisse lucht?
- Is er voldoende daglicht op de werkplek?
- Hoe is het binnenklimaat?
- Zijn de werkplekken ergonomisch ingericht?
- Voelen medewerkers zich veilig en prettig op hun werk?
Het lijken soms vanzelfsprekende zaken, maar ze zijn van grote invloed op ons werkplezier, ons welzijn en uiteindelijk onze gezondheid.
Een gezonde en veilige werkomgeving is dan ook niet alleen een verantwoordelijkheid van de werkgever, maar iets waar we met elkaar aan kunnen bijdragen.
Nieuwe medewerkers ingewerkt? Vergeet de BHV niet!
Bij het inwerken van nieuwe medewerkers gaat veel aandacht uit naar de werkzaamheden, collega’s, systemen en dagelijkse routines. Maar hoe zit het met de veiligheid?
We zien in de praktijk dat de BHV tijdens het inwerken nog weleens wordt vergeten. En dat terwijl juist die eerste kennismaking met de veiligheidsvoorzieningen van groot belang kan zijn.
Een mooie opdracht voor de BHV-organisatie: neem nieuwe collega’s eens mee voor een veiligheidsrondje door het gebouw! 🧑🤝👨
Laat bijvoorbeeld zien:
- Waar hangen de brandblussers en andere blusmiddelen?
- Waar zijn de verbandtrommels en de AED te vinden?
- Waar hangen de ontruimingsplattegronden?
- Welke vluchtwegen en nooduitgangen zijn er?
- Waar bevinden zich belangrijke brandscheidingen en brandwerende deuren?
- Wie zijn de BHV’ers en hoe zijn ze herkenbaar?
- Hoe kun je de BHV oproepen bij een calamiteit?
- Welke alarm- en ontruimingssystemen zijn aanwezig?
- Waar bevindt zich de verzamelplaats bij een ontruiming?
Het kost vaak maar een paar minuten, maar kan op het moment dat er daadwerkelijk iets gebeurt een wereld van verschil maken.
Een nieuwe medewerker moet immers niet pas bij een calamiteit ontdekken hoe de BHV bereikt kan worden of welke vluchtroute gebruikt moet worden.
Dus ook als nieuwe collega’s inmiddels alweer enkele weken of maanden aan het werk zijn: het is nooit te laat voor een goede veiligheidsintroductie!
Misschien loopt er wel een nieuwe BHV’er rond!
Zo’n veiligheidsrondje is bovendien een mooie gelegenheid om nieuwe medewerkers enthousiast te maken voor de BHV.
Want misschien heeft die nieuwe collega wel interesse om BHV’er te worden. Of heeft iemand bij een vorige werkgever al een BHV-opleiding gevolgd?
Een goed georganiseerde BHV-organisatie beschikt over voldoende opgeleide medewerkers, verdeeld over de verschillende afdelingen, werktijden en locaties. Daarbij moet ook rekening worden gehouden met vakanties, ziekte en andere afwezigheid.
Meer BHV’ers kan bijdragen aan een betere spreiding en beschikbaarheid, mits de organisatie goed is ingericht.
Wie weet is die nieuwe collega straks wel degene die bij een calamiteit het verschil maakt! 💪
Wil je zelf BHV’er worden of heb je medewerkers die graag een BHV-opleiding willen volgen? Op onze website vind je de actuele cursusdata voor onze BHV-basiscursussen.
En zijn er meerdere medewerkers die opgeleid moeten worden? Dan verzorgen we de cursus natuurlijk ook graag bij jullie op locatie.
Bekijk de mogelijkheden op www.sonon.nl.
Onze nieuwe website is online!
Misschien heb je het inmiddels al gezien: sinds enkele weken heeft SONON een compleet nieuwe website! En daar zijn we natuurlijk trots op! Met een frisse uitstraling, een overzichtelijk aanbod en meer informatie over onze opleidingen, trainingen en veiligheidsdiensten willen we het voor onze klanten nog makkelijker maken om te vinden wat ze zoeken.
Maar onze nieuwe website is niet de enige ontwikkeling binnen SONON. We hebben namelijk ook een nieuwe slogan, die een belangrijke plaats krijgt binnen onze visie op BHV en EHBO.
Wie een mens redt, redt een wereld.
Met deze slogan willen we uitdrukken waar het volgens ons uiteindelijk om draait.
Wanneer je iemand helpt en in een noodsituatie het verschil kunt maken, red je niet alleen die ene persoon. Je redt daarmee ook zijn of haar wereld. De partner, kinderen, ouders, familie, vrienden, collega’s en alle anderen die om die persoon heen staan.
Een mensenleven staat immers nooit op zichzelf. Achter ieder mens zit een hele wereld.
En juist daarom vinden wij dat BHV en EHBO zoveel meer zijn dan een verplichting, een jaarlijks herhalingsmoment of een papiertje aan de muur. Het gaat erom dat je als BHV’er of EHBO’er daadwerkelijk het verschil kunt maken wanneer het erop aankomt.
Dat gedachtegoed willen we de komende jaren steeds nadrukkelijker terug laten komen binnen SONON. We gaan onze lesprogramma’s en lesinhoud daarom steeds verder ontwikkelen vanuit deze visie. Niet alleen leren wat je moet doen, maar vooral begrijpen waarom je het doet en wat jouw handelen voor een ander kan betekenen.
Want uiteindelijk leiden we geen mensen op om alleen een certificaat te behalen. We leiden mensen op die op het juiste moment het verschil kunnen maken.
En of je nu een beginnende BHV’er bent, al jarenlang EHBO’er bent of als werkgever zorgt voor een veilige werkomgeving: iedereen kan daaraan bijdragen.
Dat is waar we als SONON voor staan en waar we de komende jaren verder aan willen bouwen.
Wie een mens redt, redt een wereld.